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Selon Socialcast, nous vivons un changement fondamental dans la motivation des employés au travail. D’ailleurs, les employeurs commencent à comprendre (enfin pas tous) que le secret de la performance humaine sur le long terme réside dans la satisfaction des employés. L’enrichissement est ici plus personnel/intellectuel que matériel (sans être philanthrope).
Dans la société américaine moderne, les récompenses sociales ont gagné plus d'attention que les programmes de motivation traditionnelle - atteignant rarement leurs objectifs. Aujourd’hui, l’accent est mis sur le comportement basé sur le modèle Purpose-Driven.
En substance le modèle Purpose Driven a été devéloppé par des pasteurs afin de favoriser la croissance de leur église.
Les méthodes employées sont d’ordre spirituelles et managériales : gérer des objectifs (clairs, mesurables, atteignables), planifier et anticiper, adapter continuellement sa structure organisationnelle, adopter un style de leadership et déléguer, développer des projets cohérents, équilibrés, stables et à long terme (opposé à la vision actuelle déstabilisante et à court terme des entreprises) et enfin viser l’excellence.
Voir : http://croissancedeseglisesoutils.blogspot.com/2009/06/principes-de-management-et-croissance.html
Suffisant pour vous motiver ?
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Source : Socialcast